Loopbaanpad
Binnen St Jansdal krijgen medewerkers de kans om zich verder te ontwikkelen via zogeheten loopbaanpaden. Een mooie manier om talentvolle collega’s te behouden én te laten groeien. Wat houdt zo’n loopbaanpad precies in? We spraken met Corrine Snaterse (adviseur leren & ontwikkelen), Ruth Kortenhoeven (praktijkbegeleider), Esther Vlaming (teamleider MKC) en Mirthe Rens (verpleegkundige obstetrie), die het pad zelf heeft doorlopen.
Wat is een loopbaanpad?
“Een loopbaanpad is bedoeld voor verpleegkundigen die hun duale opleiding (mbo of hbo) binnen St Jansdal hebben gevolgd en die verder willen leren”, vertelt Ruth. “Met dit traject kunnen zij op een gefaseerde manier doorgroeien richting een specialistische afdeling. Dat is niet alleen aantrekkelijk voor de medewerker, maar ook voor het ziekenhuis: zo houden we waardevolle collega’s binnenboord.”
Een pad op maat
Elk loopbaanpad wordt afgestemd op de ambities en achtergrond van de deelnemer. Mirthe vertelt hoe dat voor haar werkte: “Na mijn opleiding hbo-Verpleegkunde wilde ik graag richting verloskunde. Maar eerst heb ik een jaar ervaring opgedaan op de afdeling Interne Geneeskunde. Het leek me onder andere interessant om ervaring op te doen bij interne geneeskunde, omdat je in het MKC ook zwangere vrouwen met diabetes tegenkomt. Die werkervaring was heel waardevol: ik leerde veel en bleef ondertussen in een leerstand doordat ik opdrachten kreeg en gesprekken voerde. Zo werd de stap naar de specialistische opleiding kleiner.”
Esther vult aan: “Zo’n tussenjaar helpt om te groeien in je rol als verpleegkundige en te ontdekken wie je bent in het vak. En door casussen uit te werken ontwikkel je je verder in belangrijke competenties.”
Investeren in eigen mensen
Loopbaanpaden zijn niet zomaar ‘van de plank’ te trekken. Esther: “Het is maatwerk. We kijken goed naar iemands leerroute en naar wat nog nodig is. De duur van het traject varieert dan ook. Soms stellen wij een kandidaat voor, soms komt iemand zelf met de wens. Maar motivatie vanuit de medewerker is altijd essentieel.”
Corrine benadrukt het belang van deze trajecten: “We willen dat meer afdelingen weten dat dit bestaat. Juist nu de arbeidsmarkt krap is, is het belangrijk om te investeren in collega’s die binnen St Jansdal zijn opgeleid. Zij kennen het ziekenhuis, de mensen en de cultuur al. Dat maakt het voor beide kanten aantrekkelijk.”
Wat levert het op?
“Een veilige omgeving om te groeien”, zegt Mirthe. “Ik zie het loopbaanpad als een mooie kans die mij geboden werd. Als ik in een ander ziekenhuis op een specialistische afdeling had gesolliciteerd was ik waarschijnlijk direct in het diepe gegooid, maar binnen St Jansdal kreeg ik ruimte en begeleiding. Hierdoor kon ik een goede start maken.”